Diversiteit staat tegenwoordig ergens tussen ‘purpose’ en ’sustainability’ op de muur van de ontvangsthal van ieder hoofdkantoor. Maar het wordt interessant zodra er bespaard moet worden. Besparen omdat er sprake is van teruglopende business, maar vooral omdat men geen antwoord heeft hoe om te gaan met veranderingen. Juist dan verdwijnen complete afdelingen naar landen waar vrouwenrechten, LHBTQ+-rechten of inclusiviteit nét iets minder hoog op de agenda staan. Tuurlijk, bedr