167 Reacties, 62 passend zei AI, en toen begon het te jeuken..,

Niet van enthousiasme, wel van argwaan. Want de kans dat 62 mensen perfect aansluiten op een niche-interimrol is minimaal.  Wat wél waarschijnlijk is? Dat CV’s tegenwoordig met AI sneller worden gegenereerd dan gelezen, en geoptimaliseerd. Promptje erin, competenties erbij, persoonlijk profiel eroverheen, toetsen op de vacaturetekst en klaar is Kees. Of Truus. 

En ja, voordat iemand denkt: Ben snapt AI niet. Ik had de juiste prompts gebruikt om te selecteren. Dit was geen menselijke beoordelingsfout. Dit was mens versus machine met machines aan beide kanten. Een oneigenlijke strijd. Is dit de nieuwe werkelijkheid? Ja., natuurlijk, dit is helaas de nieuwe werkelijkheid.

Maar dan komt die ene ongemakkelijke vraag, die we liever parkeren onder innovatie en efficiency: Hoe selecteer je nog, als iedereen perfect is? Je selecteert straks niet op CV, maar op frictie, doorvragen en op momenten waarop het gesprek even stokt en waar het ongemakkelijk wordt. Want echte toegevoegde waarde  en leiderschap  zit nog altijd daar waar het schuurt, hapert en wringt. En dat kun je (nog steeds) niet prompten.