De deeltijd-directie is geen zwaktebod…

Vroeger (en eigenlijk nog steeds) had elk bedrijf een eigen directieteam. Fulltime. Grote titels, volle agenda’s, dikke leasebakken. Tegenwoordig zie je iets nieuws ontstaan: parttime leiderschap. Of, zoals het in LinkedIn-taal heet, fractional leadership.

Niet omdat het goedkoper is, maar omdat het slimmer is. De meeste middelgrote bedrijven hebben geen vijf C-levels nodig die de hele week in vergaderingen zitten. Ze hebben leiders  nodig die weten wanneer ze er wél moeten zijn. Die richting geven, scherpte brengen, sturen waar nodig en dan weer ruimte laten voor de mensen die het echte werk doen.

En de ervaren leiders zelf? Die hebben hun oorlogen al gevoerd. Ze snakken niet naar nóg een 60-urige week, maar naar focus. Naar betekenis. Naar werken op het punt waar ze echt waarde toevoegen.

Dus ja, laat die high potentials draaien. Zet de ervaren koppen in waar het telt. Minder uren, meer impact. Dat is geen zwaktebod. Dat is volwassen leiderschap.

Want eerlijk: liever een leider die fris binnenwandelt op dinsdag, dan eentje die op vrijdag met koffie en adrenaline nog net overeind blijft.

The Part-Time Board Is No Weakness… 🐟

Back in the day (and honestly, still today), every company had its own full-time executive team. Big titles, packed calendars, fancy company cars.

But there’s a new trend emerging: part-time leadership. Or, as LinkedIn likes to call it, fractional leadership.

Not because it’s cheaper, but because it’s smarter.

Most mid-sized companies don’t need five full-time C-levels sitting in meetings all week. They need leaders who know when to show up; who bring direction, focus, and clarity, and then make space for the people doing the real work.

And those seasoned leaders? They’ve fought their battles. They’re not craving another 60-hour week, but focus. Meaning. The chance to work where they truly add value.

So yes, let the high potentials run the show.

Deploy the experienced minds where it matters most.

Fewer hours, more impact.

That’s not a weakness. That’s mature leadership.

Because honestly, better a leader who walks in fresh on Tuesday than one barely standing on Friday, fueled by caffeine and adrenaline.