Rethink who should lead, and why

If we want to build winning teams in an AI-driven future, we must rethink who should lead, and why.

Het klinkt simpel. Maar deze ene zin raakt de kern van wat er nú nodig is.

De wereld verandert razendsnel. Technologie versnelt alles, niet alleen processen, maar ook verwachtingen, businessmodellen en besluitvorming. En dus verandert ook de rol van leiders. Niet langer alleen sturen, beheersen of uitvoeren. Maar: richting geven in onzekerheid, ruimte creëren voor experiment, en technologie begrijpen op een mensgerichte manier.

Toch zien we nog te vaak dat leiders worden gekozen op basis van hun trackrecord, niet op basis van hun fit met de échte context van vandaag. Of erger: omdat ze lijken op hun voorganger. Comfortabel? Misschien. Maar zelden effectief.

De echte impact begint bij het stellen van de juiste vragen. Wat vraagt deze fase van het bedrijf? Waar wringt het écht in het team? Wat is de dominante cultuur, en wie kan daarbinnen of juist daartegen het verschil maken?