Vrouwen waar zijn jullie?

Het afgelopen jaar heb ik het een aantal keer zien gebeuren: we posten niet al onze vacatures maar als ik er één post voor een mooie vaste of interim C-level rol dan stroomt mijn mailbox en what’s app vol met reacties. Klinkt goed, toch?

Maar het grootste gedeelte van die reacties komt van mannen.

En dat is geen toeval. Uit gesprekken en ervaring blijkt: veel vrouwen solliciteren pas als ze álle vinkjes op een vacature kunnen zetten. Terwijl mannen vaak denken: “Ik pas op 70%? Prima, ik ga ervoor.”

Een ander voorbeeld. Kort geleden organiseerden we als &The Big Fish een sportief klantevent. Superleuk, goede energie. Maar ook daar viel me weer iets op: van de tientallen deelnemers waren er maar een paar vrouwen aanwezig.

Ik weet dat het anders kan

Begin 2019 heb ik samen met een goede zakenrelatie Chicks in Digital en Innovatie opgericht voor vrouwen in senior management in digital en innovatie. Inmiddels zijn we met meer dan 160 topvrouwen en zien we elkaar op meerdere netwerkbijeenkomsten per jaar. We helpen elkaar, delen kennis en spelen elkaar business toe. Dat werkt heel goed. Want zodra vrouwen de ruimte voelen en elkaar versterken, ontstaan er kansen

En nu?

Ik ben benieuwd: wat kan ik als founding partner bij een executive search & interim solutions bureau concreet anders doen om nog meer vrouwen over de streep te trekken en te solliciteren ook als de match niet helemaal 100% is?

👉 Moeten we nog directer en actiever vrouwen uitnodigen en/of anders benaderen?

👉 Of moeten wij als vrouwen ook zélf leren om sneller te zeggen: “Ik ga ervoor, ook al is de match niet 100%”?