🐠 &The Big Fish zoekt een Director Education Partnerships & Growth Een internationale tech scale-up met een kantoor middenin de Amsterdamse binnenstad ziet onderwijs niet als bijzaak, maar als één van de belangrijkste groeimotoren voor de lange termijn. Vroege gebruikers die het platform al op school leren kennen, blijven doorgaans ook later trouwe gebruikers. Voor de Benelux ligt hier een enorme kans, maar ook een fikse uitdaging. Het onderwijslandschap is sterk gedecentral

Een MT-rol binnen een internationale organisatie in de mediasector, met sterke merken, betrokken teams en een duidelijke ambitie voor de komende fase. De basis is goed: gepassioneerde teams, ervaren mensen en veel betrokkenheid. Tegelijkertijd is de organisatie volop in ontwikkeling en ligt de focus op sneller schakelen, duidelijkere keuzes maken en beter samenwerken tussen teams. We zoeken een betrokken Director HR die zichtbaar is in de organisatie en zich makkelijk beweegt

Onze opdrachtgever heeft een sterk product ontwikkeld dat een probleem oplost in een van de meest kritische omgevingen in de zorg. De basis staat. Maar de commerciële motor heeft de afgelopen jaren nog niet geleverd wat nodig was. Dat is de eerlijke context. In deze rol bepaal jij de richting, zoek je zelf klanten op en weet je product en commercie te verbinden. Je werkt met een klein, loyaal team die een echte kartrekker nodig heeft, geen manager. De rol past bij jou als je:

Een zin die toch altijd een beetje ongemakkelijk maakt. Niet omdat het niet gemeend is. Maar omdat het zo vaak precies het tegenovergestelde betekent van wat je denkt. Want in een echte familie word je niet ontslagen als je een kwartaal tegenvalt. Krijg je geen PIP als je groei achterblijft bij de verwachting. Maar in de meeste bedrijven betekent 'familie' vooral: we verwachten onvoorwaardelijke loyaliteit. We verwachten dat je altijd beschikbaar bent. En als het niet werkt,

Diversiteit staat tegenwoordig ergens tussen ‘purpose’ en ’sustainability’ op de muur van de ontvangsthal van ieder hoofdkantoor. Maar het wordt interessant zodra er bespaard moet worden. Besparen omdat er sprake is van teruglopende business, maar vooral omdat men geen antwoord heeft hoe om te gaan met veranderingen. Juist dan verdwijnen complete afdelingen naar landen waar vrouwenrechten, LHBTQ+-rechten of inclusiviteit nét iets minder hoog op de agenda staan. Tuurlijk, bedr

Als mij gewoon eerlijk was verteld waar ik écht aan moest werken, zonder om de hete brij heen te draaien, dan was er niet achteraf bij...

Onlangs sprak ik een CEO die net was begonnen bij een grote onderneming. Nieuw in het gebouw, maar zeker geen groentje in het vak. Zijn...

Many leaders think gaslighting doesn’t happen in their company. But it often does, in different ways. Gaslighting is when the truth gets...

Waarschijnlijk ligt het aan mijn algoritme, maar mijn LinkedIn-feed lijkt de laatste tijd één dikke brei van inzichten over leiderschap...

Wat een geweldige borrel was het: de officiële aftrap van &The Big Fish! Alles zat mee; het weer, de locatie, de verzorging… maar...