Diversiteit stopt waar de bonus begint

Onze vorige post over diversiteit en outsourcing leverde relatief weinig reacties op. Misschien omdat hij onvoldoende expliciet was? Of misschien omdat veel mensen het herkennen, maar het onderwerp simpelweg ongemakkelijk voor ze is? Dus dan blijven we het benoemen.

Want zodra de marges onder druk staan, verdwijnen complete afdelingen ineens naar landen waar inclusiviteit, vrouwenrechten of LHBTQ+-rechten minder belangrijk worden gevonden. Niet vanwege visie. Maar vanwege kostenbesparing.

Veel bedrijven noemen diversiteit een kernwaarde. Totdat aandeelhouders nerveus worden en bonussen van bestuurders onder druk staan. Dan blijken waarden ineens verrassend flexibel. Met frustratie op de werkvloer als gevolg.

En misschien is dat ook precies het probleem. Geen helder antwoord op de toekomst, dus wordt kostenbesparing de enige strategie die nog overblijft..