🐠🐠 Hoe eerlijk zijn jouw exitgesprekken eigenlijk? 🐟🐟

Bijna elk exitgesprek verloopt hetzelfde.

"Ik was toe aan een nieuwe uitdaging." "Er kwam een mooie kans voorbij." "Er is verder niets mis." Iedereen knikt. Dossier gesloten.

Maar was dat de echte reden? Of stelden we de verkeerde vraag. Niet: "Waarom vertrek je?" Wel: "Wat had er twaalf maanden geleden moeten gebeuren waardoor je nu was gebleven?"

Ineens gaat het niet meer over een nette uitleg, maar over het moment waarop iemand mentaal al vertrokken was. Niet: "Was je tevreden?" Wel: "Welk type professional komt hier volledig tot zijn recht? En welk type juist niet?" Dat antwoord vertelt meer over je leiderschap en cultuur dan elk tevredenheidsonderzoek.

Het verschil tussen goede en uitzonderlijke leiders zit niet in het voeren van exitgesprekken. Dat doet iedereen.Het zit in de bereidheid ongemakkelijke antwoorden te horen. En er iets mee te doen.

Een exitgesprek is geen formaliteit. Het is de goedkoopste strategieconsultant die je ooit spreekt.

Luister je echt? 🎣