Je functieomschrijving is een sprookje

"Visionaire leider met hands-on mentaliteit"

"Strategisch en operationeel sterk"

"Verbindend maar ook daadkrachtig"

"Ervaring in zowel corporate als scale-up omgeving"

Dit is geen functieprofiel. Dit is een verlanglijstje van iemand die niet zo goed stil heeft gestaan bij wat de organisatie nou echt nodig heeft.  

Want als je eerlijk bent over wat er speelt, zoek je vooral iemand die de boel draaiende houdt terwijl jij je met de grote lijnen bezighoudt. Die niet wegloopt als het schuurt.

Waarom schrijf je dat niet gewoon op?

Wees eens eerlijk over wat je echt nodig hebt. Schrijf op wat er echt speelt. Dat scheelt iedereen een hoop tijd.