Soms is minder, juist meer

De C-level salariscurve..

In het begin gaat het hard omhoog.

Grotere rollen. Meer geld. Meer status.

Totdat het afvlakt.

En vaak zelfs daalt.

En daar wringt het.

We spreken veel C-level kandidaten met salarisverwachtingen die ooit logisch waren — maar niet meer passen bij wat de markt ze nu biedt.

Niet omdat ze minder kunnen.

Maar omdat de fase verandert.

Kijk naar topsporters.

Niemand verwacht dat een 38-jarige nog piekcontracten tekent.

Behalve als je Ronaldo of Messi heet.

Waarom wij dan wel?

Je bereikt ergens je top.

Daarna volgen nog jaren werken.

De vraag is niet óf je minder gaat verdienen.

Maar of je daarop bent voorbereid.

Misschien zit de winst dan niet meer in méér salaris.

Maar in beter werk. Leuke mensen.

Minder gedoe.

Maar dat vraagt iets:

dat je je financiën op orde hebt.

Minder kosten. Meer vrijheid.

Vasthouden aan een oud salarisniveau is vaak de echte beperking.

Dus ja — soms is minder juist meer. 🐠