Diversiteit staat tegenwoordig ergens tussen ‘purpose’ en ’sustainability’ op de muur van de ontvangsthal van ieder hoofdkantoor. Maar het wordt interessant zodra er bespaard moet worden. Besparen omdat er sprake is van teruglopende business, maar vooral omdat men geen antwoord heeft hoe om te gaan met veranderingen. Juist dan verdwijnen complete afdelingen naar landen waar vrouwenrechten, LHBTQ+-rechten of inclusiviteit nét iets minder hoog op de agenda staan. Tuurlijk, bedr

I recently caught up with a friend who’s now CEO of a mid-sized company. She started there seven years ago, climbed the ladder, and when...

Als mij gewoon eerlijk was verteld waar ik écht aan moest werken, zonder om de hete brij heen te draaien, dan was er niet achteraf bij...

Onlangs sprak ik een CEO die net was begonnen bij een grote onderneming. Nieuw in het gebouw, maar zeker geen groentje in het vak. Zijn...

Waarschijnlijk ligt het aan mijn algoritme, maar mijn LinkedIn-feed lijkt de laatste tijd één dikke brei van inzichten over leiderschap...