&The Big Fish is op zoek naar een Senior Director Digital Sales Europe voor een prachtig, internationaal consumentenmerk! We zoeken een sterke commerciële leider die energie krijgt van groei, samenwerking en impact.  Iemand die: - een bewezen trackrecord heeft in omnichannel sales - ervaring meebrengt in een internationale omgeving - een echte verbinder is met sterk stakeholdermanagement - bij voorkeur een productgedreven achtergrond heeft Ken jij iemand die klaar is voor deze uitdaging?  Laat het ons weten. Alvast dank voor het meedenken!

Onze opdrachtgever is een zeer dynamische entertainment organisatie in Amsterdam met circa 200 medewerkers. Ter verdere professionalisering en groei zoekt de CEO een CFO als sparringpartner en die het financiële beleid vormgeeft, uitvoert en de financiële organisatie naar een hoger niveau brengt. Denk hierbij aan het genereren van accurate en strategische managementinformatie, het maken van rapportages en budgeting en toezien op cashflow management. Deze nieuwe rol is een unieke kans om een sleutelrol te spelen in de nieuwe strategie en ontwikkeling van een creatief en volop zichtbaar Amsterdams bedrijf. Heb je interesse en/of ken jij iemand die voor wie dit interessant is? Laat het ons weten. Alvast dank voor het meedenken!

Egoïsme heeft een slechte naam. Over lijken gaan. Ikke, ikke, ikke. Machiavelli met een leaseauto. Afgelopen zondag ging ik op de koffie bij mijn buurman Egbert. 96 jaar. Oud-chef van de Rijkspolitie en van de beveiliging van het Koninklijk Huis. Gezien, scherp, en nog altijd helder. We spraken over keuzes in het leven. Over leiderschap. Over succes. Egbert was dienend. Maatschappelijk gedreven. Maar zeker ook egoïstisch. Hij wist wat hij wilde. Ging ervoor. Was hard als het moest, maar altijd fair. Geen verdeel-en-heers. Wel richting. En voorbeeldgedrag.  En daar zit het verschil. Egoïsme mag. Sterker nog: een beetje egoïsme is nodig om iets te bereiken. Zolang het doel groter is dan jij alleen. Leiders zonder ego komen nergens. Leiders met alleen ego ook niet. Het is een dun lijntje. Maar wel precies dát lijntje waar goed leiderschap ontstaat.

Voor deze interim opdracht (minimaal 6 maanden) zoeken we een Directeur Zorg & Verpleegkundig Bedrijf die mensgericht, luistert en richting geeft. Iemand die zichtbaar aanwezig is in de organisatie en vertrouwen weet te creëren in een periode van verandering. Als lid van het directieteam draag je de verantwoordelijkheid voor het verpleegkundig bedrijf en werk je samen met zorgprofessionals, medische staf en bestuur aan goede, veilige en toekomstbestendige zorg. Deze opdracht past bij een ervaren interim-leider met ervaring in de zorg die met rust, scherpte en oprechte aandacht mensen meeneemt en zo duurzame impact maakt op zorg en organisatie. Heb je interesse en/of ken jij iemand die deze uitdaging aandurft en energie krijgt van het vormgeven van deze veranderingen? Laat het ons weten. Alvast dank voor het meedenken!

Goedemorgen allemaal!  &The Big Fish is op zoek naar een ervaren Director Tech & Data voor een maatschappelijk relevante organisatie. Wat maakt deze rol bijzonder? Je werkt heel nauw samen met de Raad van Bestuur aan de digitale transformatie van deze organisatie. We zoeken iemand die: - Technisch mooi trackrecord heeft  - Analytisch scherp denkt - Een echte verbinder, cultuurbouwer en coach is - Richting geeft, vertrouwen wekt en veel beweging creëert Ken jij iemand die deze uitdaging aandurft en energie krijgt van het vormgeven van deze veranderingen? Laat het ons weten. Alvast dank voor het meedenken!

A year ago, we wrote about frustration being a mismatch. Today, let’s be even more honest. Blue Monday is not about the weather. It’s about the quiet realization that you are very good at a job that no longer makes sense 🎣.  In the past year, we have spoken to many leaders. Most of them are not tired. They are misplaced. Wrong board. Wrong owner. Wrong strategy. Wrong expectations. So they optimise. They survive. They present. But they no longer build. And deep down they know it. And we tell them. So if today feels blue, don’t ask for motivation. Ask a harder question: Am I still where I’m meant to make an impact, or just where I ended up? Sometimes, one honest conversation is all it takes to find out. Let’s talk. Honest. 🦈

Onze opdrachtgever is een Nederlandse Fintech, een snelgroeiende, gezonde en volledig digitale financiële dienstverlener. Deze organisatie bedient inmiddels honderdduizenden particuliere klanten en duizenden werkgevers en beheert een meervoudige miljarden portefeuille aan klantvermogen. Voor de verdere internationale groei zoeken we, namens onze opdrachtgever een nieuwe CTO. Interessant voor je? Of ken je iemand voor wie dit interessant is? Dan maken mijn collega's graag kennis met je!  ✉️ jurriaan@andtehbigfish.com 📱06 10 272 599

Voor een internationaal Amsterdams platformbedrijf in online performance marketing zoeken wij een Head of Partner Success. In deze rol ontwikkel je het partnerdomein verder, breng je meer eigenaarschap in het team en stuur je op groei vanuit data en marktinzicht. Ervaring in platform-, marketplace-, partner management- of customer success–omgevingen past goed, ervaring met affiliate marketing is een pre. Doorgroeipotentieel richting een bredere CCO-rol. Interesse of ken je iemand die past?  Neem contact op met mijn collega Jurriaan Graaff:  jurriaan@andthebigfish.com

We all like to believe careers are decided by performance. They aren’t, trust me. Leadership teams, people are really judged on four things: capability, politics, loyalty & optics. Which one do you think quietly decides who stays and who goes?

Wat maakt deze rol zo leuk? Je bouwt mee aan een platform dat elke dag beter wordt en hebt grote impact op de verdere doorontwikkeling. Het platform staat, maar kan sneller, eenvoudiger en consistenter Je creëert rust en versterkt samenwerking in een klein directieteam We zoeken iemand die technisch onderlegd, analytisch scherp en een echte verbinder is. Ken jij iemand die deze CPTO-rol wil oppakken en het platform naar het volgende niveau kan brengen? Bij voorkeur iemand met ervaring vanuit SaaS, platformen of met abonnementen modellen.  Laat het mijn collega  Celeste Duyts  Duijts weten! Dank alvast voor het meedenken! En natuurlijk fijne kerstdagen! 🎄

What is the uncomfortable question that I should have asked?

Een nieuwe relatie zei het raak: “Jullie beloven brutal honesty. Dan moeten je blogs ook iets dóen.” Kort. Pijnlijk eerlijk. En ze moeten aanzetten tot nadenken. Dus dat is het vanaf nu. Geen gebabbel. Geen content om de content. Gewoon: scherpe inzichten die schuren: vóór je tekent, beslist, of blijft zitten waar je niet hoort.