Voor de Nederlandse markt zoeken we een commerciële marketingleider die energie krijgt van merkbouw, groei en het ontwikkelen van sterke digitale saleskanalen. De organisatie werkt met een franchisemodel en bevindt zich in een fase van versnelde expansie en verdere professionalisering. 🐟 We zoeken iemand die: ✅ een sterk trackrecord heeft in brand building, campaigns en performance marketing ✅ ruime ervaring heeft met e-Commerce en digital saleskanalen ✅ traffic en sales weet te genereren via lokale activaties, CRM, loyalty en retentie ✅ goed kan samenwerken met franchisepartners, naaste collega's en andere stakeholders ✅ bij voorkeur ervaring heeft in foodservice, retail of een vergelijkbare snelle consumer omgeving 🎯 Ken jij iemand die klaar is voor deze uitdaging? Laat het ons weten. Alvast dank voor het meedenken! ✉️  celeste@andthebigfish.com 📱 06 20 58 25 09 hashtag#executivesearch   hashtag#marketing hashtag#food   hashtag#franchise   hashtag#crm   hashtag#digitalsales hashtag#randstad   hashtag#community hashtag#andthebigfish   hashtag#superjob

" Afgelopen weekend zag ik de film La Grazia — een indringend portret van leiderschap onder druk. De film volgt een Italiaanse president in de laatste zes maanden van zijn termijn. Een man met een groot verantwoordelijkheidsgevoel, die voor twee uiterst beladen beslissingen staat: het al dan niet aannemen van een euthanasiewet, en het beoordelen van twee controversiële gratieverzoeken. Dossiers die niet alleen politiek complex zijn, maar ook diep raken aan ethiek, menselijkheid en persoonlijke overtuigingen. Wat mij vooral raakte, is hoe deze ogenschijnlijk standvastige en serieuze leider óók een heel andere kant heeft. Op momenten dat hij zich even terugtrekt — alleen, op het dak, met een sigaret — luistert hij naar gangsterpop. Een onverwachte, bijna ontwapenende “secret pleasure” die hem menselijk maakt. Het laat zien dat achter elke formele rol een individu schuilgaat met eigen voorkeuren, eigenaardigheden en manieren om spanning te ontladen. In mijn werk bij &TheBigFish 🐠 zie ik iets vergelijkbaars gebeuren. Veel kandidaten die wij spreken, presenteren zich (begrijpelijk) professioneel, doordacht en doelgericht. Maar juist wanneer het gesprek wat persoonlijker wordt, komen die verrassende kanten naar voren. De ene kandidaat blijkt fanatiek gamer, de ander schrijft poëzie, en weer een ander heeft een onverwachte liefde voor een niche muziekgenre. En eerlijk? Dat zijn vaak precies de momenten waarop iemand tot leven komt. Die “secret pleasures” zeggen iets wezenlijks. Ze laten zien hoe iemand oplaadt, waar passie zit, en soms zelfs hoe iemand met druk omgaat. In een wereld waarin we vaak focussen op cv’s, prestaties en competenties, zijn het juist deze menselijke nuances die het verschil maken. Misschien is dat wel de belangrijkste les van La Grazia: leiderschap — en eigenlijk elke professionele rol — gaat niet alleen over de grote beslissingen die zichtbaar zijn, maar ook over de kleine, persoonlijke momenten die ons in balans houden." ✉️  Annelie@andthebigfish.com 📱 06 22 409 844

De organisatie staat op een kantelpunt: digitale producten, AI en data spelen een steeds grotere rol in hoe content wordt ontwikkeld, gebruikt en opgeschaald. Tegelijkertijd verandert de markt razendsnel door nieuwe technologiegedreven spelers. We zoeken iemand die: Digitale en AI-strategie vertaalt naar concrete producten Ervaring heeft met het bouwen en opschalen van digitale oplossingen Organisaties helpt om meer data-gedreven en iteratief te werken Sterk is in stakeholdermanagement en verbinden van teams Opereert op het snijvlak van tech, data en business In deze rol stuur je op innovatie, bouw je aan digitale capabilities en zorg je dat verandering écht landt in de organisatie. Een rol voor een bouwer met visie én executiekracht. Bereid zijn om twee dagen te reizen binnen Nederland.  Weet of ken je iemand die hier perfect bij past?  Laat het me weten. Dank alvast! celeste@andthebigfish.com 06-20582509

A fast-growing circular packaging company is preparing to launch its reusable packaging system in the Netherlands and Belgium. We are looking for an entrepreneurial Country Director (NL & BE) who will take full ownership of the market entry and early growth in both countries. In this role, you will develop and execute the go-to-market strategy, build strategic partnerships in the foodservice industry and scale a reusable packaging system across the region. You will combine strategic thinking with hands-on execution, securing key accounts, building the local ecosystem, and gradually shaping a high-impact team.The candidate should be driven by the desire to contribute to the client’s sustainability mission This role is ideal for someone with commercial instincts and entrepreneurial drive, and experience in sales, business development, or market expansion, ideally within foodservice, hospitality, sustainability, or platform-driven businesses. If you’re excited about building a new market and accelerating the transition toward reusable packaging, we’d love to hear from you. 🎣  ben@andthebigfish.com 06 54 233 212

&The Big Fish is per direct op zoek naar een interim Head of Product in de travelbranche   Start: zsm – duur: minimaal 3 maanden Regio Randstad Internationale omgeving (veel stakeholdermanagement) Focus: mobile web & app We zoeken iemand met: Sterke strategische communicatieskills en stakeholdermanagement Ervaring met data-driven experimentation & A/B testing Balans tussen strategie en hands-on delivery Klantgerichte mindset met oog voor UX & design Maximaal €120/130 per uur. Weet of ken je iemand die hier perfect bij past?  Laat het me weten. Dank alvast!  celeste@andthebigfish.com 06-20582509

Niet van enthousiasme, wel van argwaan. Want de kans dat 62 mensen perfect aansluiten op een niche-interimrol is minimaal.  Wat wél waarschijnlijk is? Dat CV’s tegenwoordig met AI sneller worden gegenereerd dan gelezen, en geoptimaliseerd. Promptje erin, competenties erbij, persoonlijk profiel eroverheen, toetsen op de vacaturetekst en klaar is Kees. Of Truus.  En ja, voordat iemand denkt: Ben snapt AI niet. Ik had de juiste prompts gebruikt om te selecteren. Dit was geen menselijke beoordelingsfout. Dit was mens versus machine met machines aan beide kanten. Een oneigenlijke strijd. Is dit de nieuwe werkelijkheid? Ja., natuurlijk, dit is helaas de nieuwe werkelijkheid. Maar dan komt die ene ongemakkelijke vraag, die we liever parkeren onder innovatie en efficiency: Hoe selecteer je nog, als iedereen perfect is? Je selecteert straks niet op CV, maar op frictie, doorvragen en op momenten waarop het gesprek even stokt en waar het ongemakkelijk wordt. Want echte toegevoegde waarde  en leiderschap  zit nog altijd daar waar het schuurt, hapert en wringt. En dat kun je (nog steeds) niet prompten.

&The Big Fish is op zoek naar een European Director B2B & Retail Growth voor een Europese specialist in premium wildlife-producten met een sterke duurzaamheidsmissie. Het B2B-kanaal is inmiddels het grootste segment en biedt significante groeiruimte in een consoliderende retailmarkt.  De rol draait om het winnen van internationale tenders, het uitbouwen van strategische retailpartnerships (DIY, garden, food retail) en het versnellen van category growth, met een duidelijke verschuiving van prijs naar waarde. Gezocht wordt een hands-on commerciële leider met stevige B2B retailervaring, tender-expertise en internationale slagkracht. Interesse, of ken je iemand? Neem contact op met mijn collega Jurriaan.  ✉️  jurriaan@andthebigfish.com 📱 06 10 27 25 99

Een internationaal foodservice-merk met sterke merkidentiteit en groeiambitie in Europa zoekt een Director Marketing & Commercial voor de Nederlandse markt. De organisatie opereert via een franchise en bevindt zich in een fase van versnelde expansie en professionalisering. De rol richt zich op merkbouw, trafficgeneratie, performance marketing en het uitbouwen van delivery en digital saleskanalen met als doel verkoop. Gezocht wordt een commerciële leider met bewezen ervaring in brand building, lokale activatie, CRM en samenwerking met franchisepartners, idealiter binnen een retail omgeving.  Heb je interesse, of ken je iemand voor wie dit interessant is, bel of mail mijn collega Ben Holewijn gerust.  ✉️  ben@andthebigfish.com 📱 06 54 233 212

Interim — Head of Brand & Communications, Europe An international premium consumer brand entering its European scale-up phase seeks a senior interim to bring structure and commercial impact to brand and campaigns. You align global strategy with local execution, orchestrate agencies and markets, and turn scattered marketing activity into one clear go-to-market rhythm. You likely fit if you: - Have worked with premium / luxury positioning - Have led multi-country brand roll-outs - Combine strategy with hands-on execution - Can align HQ, sales and local teams - Bring structure in fast-growing environments Not a fit if you are: -A pure social/content/campaign specialist without experience in social and crm - Only B2B demand-gen focused - A slide-driven consultant (no implementation) - A people manager without ownership Interim assignment, Europe scope, starting soon. Interested? Only candidates who meet the profile (brutally honest) should email their interest to:  ben@andthebigfish.com

Veel ambitie. Weinig topsport Ik hoor het vaak: “Bij ons is het topsport.” Meestal gezegd met lichte trots. Lange dagen.  Hoge druk. Alles tegelijk. Bedrijf staat op 1. Ik kijk dan om me heen Een chaotische scale-up vibe. Jonge, slimme mensen die vooral veel uren maken. Founders die van idee naar idee schieten. Weinig kaders. Weinig rust. Veel energie. Begrijp me niet verkeerd: het is vernieuwend,  ondernemend en vaak succesvol. Maar topsport? Vanuit mijn ervaring met echte topsporters zie ik iets anders. Rust. Reinheid. Ritme. Een ijzeren discipline. Zo min mogelijk energie verspillen aan randzaken. Een topsporter heeft een kraakhelder doel. Weet wanneer hij moet versnellen. En vooral: wanneer hij moet vertragen. Hij/zij/x omringt zich met het beste team. Niet met ja-knikkers. Niet met chaos. Maar met mensen die beter zijn dan hij/zij/x op specifieke onderdelen. Dat is geen romantiek. Dat is structuur. In veel scale-ups zie ik het tegenovergestelde. Veel talent, weinig focus. Veel ambitie, weinig kader. Veel energie, weinig richting. Daar is niks mis mee!  Je kunt er succesvol mee worden. Een exit kan net zo voelen als een olympische medaille. En eerlijk is eerlijk: dat is maar weinigen gegeven. Maar laten we het dan ook eerlijk noemen. Dat is geen topsport mentaliteit. Dat is ondernemingsdrift.

In leiderschap en relaties draait het niet altijd om aardige woorden, maar om heldere keuzes. Echte vooruitgang begint bij gesprekken die scherp, eerlijk en soms ongemakkelijk zijn. Geen diplomatie om de diplomatie, maar duidelijkheid met respect. Dat is hoe vertrouwen én resultaat worden gebouwd.

When commercial pressure conflicts with employee wellbeing, which side do you instinctively defend? Looking forward to everyone’s take on this...