Bijna elk exitgesprek verloopt hetzelfde. "Ik was toe aan een nieuwe uitdaging." "Er kwam een mooie kans voorbij." "Er is verder niets mis." Iedereen knikt. Dossier gesloten. Maar was dat de echte reden? Of stelden we de verkeerde vraag. Niet: "Waarom vertrek je?" Wel: "Wat had er twaalf maanden geleden moeten gebeuren waardoor je nu was gebleven?" Ineens gaat het niet meer over een nette uitleg, maar over het moment waarop iemand mentaal al vertrokken was. Niet: "Was je tevreden?" Wel: "Welk type professional komt hier volledig tot zijn recht? En welk type juist niet?" Dat antwoord vertelt meer over je leiderschap en cultuur dan elk tevredenheidsonderzoek. Het verschil tussen goede en uitzonderlijke leiders zit niet in het voeren van exitgesprekken. Dat doet iedereen.Het zit in de bereidheid ongemakkelijke antwoorden te horen. En er iets mee te doen. Een exitgesprek is geen formaliteit. Het is de goedkoopste strategieconsultant die je ooit spreekt. Luister je echt? 🎣

Een wereldwijd tech platform met honderden miljoenen gebruikers en klanten in de Fortune 500 wil in Nederland niet aanvoelen als "zoveelste internationale tool", maar als een product dat hier vandaan komt. Nederland is een top 10-markt binnen de organisatie wereldwijd en dat maakt lokale relevantie een prioriteit. De Benelux-organisatie in Amsterdam is in een opbouwfase: de basis staat, er wordt de komende jaren flink gebouwd. Gevraagd wordt iemand die zelfstandig opereert, invloed uitoefent zonder formele macht, en die net zo makkelijk data doorspit als overtuigend is in een kamer vol internationale stakeholders. De uitdaging ligt niet in méér marketing, maar in slimmere marketing. Hoe zorg je ervoor dat een sterk internationaal merk lokaal nog relevanter wordt? Hoe haal je meer uit bestaande gebruikers én bereik je nieuwe doelgroepen op een efficiënte manier? We zoeken iemand die: ✅ strategie en executie moeiteloos combineert, van groeiplan tot dagelijkse optimalisatie ✅ performance marketing breed benadert en data, creativiteit en technologie samenbrengt ✅ zelf campagnes opzet, beheert en optimaliseert op Meta, Google, TikTok en Snapchat ✅ ervaring heeft met MMM, incrementality testing, attribution en AI-toepassingen binnen marketing ✅ van nature eigenaarschap neemt en graag zelfstandig èn met een team werkt ✅ gemakkelijk schakelt binnen een internationale matrixorganisatie ✅ energie krijgt van bouwen in een omgeving waar nog veel te ontwikkelen is Voor de juiste kandidaat is dit een unieke kans om vanuit Amsterdam direct invloed uit te oefenen op de groei van een van 's werelds grootste technologiebedrijven in een markt met veel potentieel. Brutally honest: dit is geen managementfunctie. Je stuurt geen team aan. Je bent juist degene die strategie vertaalt naar uitvoering en zelf het verschil maakt. Ben of ken jij iemand die klaar is voor deze uitdaging? Laat het ons weten. Alvast dank voor het meedenken! ✉️ celeste@andthebigfish.com 📱 06 20 58 25 09 hashtag#executivesearch hashtag#andthebigfish hashtag#growthmarketing hashtag#performancemarketing hashtag#techplatform hashtag#directorvacature hashtag#benelux hashtag#growth hashtag#coolcompany hashtag#amsterdam hashtag#interim hashtag#interimmanagement

🐠 &The Big Fish zoekt een Product Director Benelux Market🐠 Een wereldwijd tech platform met honderden miljoenen gebruikers en klanten in de Fortune 500 wil in Nederland niet aanvoelen als "zoveelste internationale tool", maar als een product dat hier vandaan komt. Nederland is een top 10-markt binnen de organisatie wereldwijd en dat maakt lokale relevantie een prioriteit. De Benelux-organisatie in Amsterdam is in een opbouwfase: de basis staat, er wordt de komende jaren flink gebouwd. Gevraagd wordt iemand die zelfstandig opereert, invloed uitoefent zonder formele macht, en die net zo makkelijk data doorspit als overtuigend is in een kamer vol internationale stakeholders. In deze rol word je de stem van de Nederlandse en Belgische gebruiker binnen een internationale productorganisatie. Je vertaalt gedrag, voorkeuren en frictiepunten naar concrete verbeteringen in product, onboarding en messaging, en zorgt dat die inzichten structureel landen op de internationale roadmap. We zoeken iemand die: ✅ door en door begrijpt hoe Nederlandse en bij voorkeur ook Belgische gebruikers digitaal denken en doen ✅ ervaring heeft met productgroei, localisation, growth of UX-strategie en gebruikersdata en feedback moeiteloos vertaalt naar concrete productverbeteringen ✅ overweg kan met stakeholders binnen een internationale matrixorganisatie ✅ energie krijgt van bouwen ✅ scherp blijft prioriteren, ook als niet alles meteen aandacht krijgt ✅ vloeiend Nederlands en Engels spreekt Dit is geen vertaalrol of een contentfunctie. Het is de kans om de stem van de Nederlandse en Belgische gebruiker te worden binnen een internationale productorganisatie, met directe lijnen naar internationale teams en de ambitie om Nederland uit te bouwen tot dé voorbeeldmarkt binnen EMEA. Brutally honest: er is geen team om aan te sturen en geen vast stappenplan dat je kunt volgen. Wie houvast nodig heeft en geen zelfstarter is met veel energie, is hier niet op zijn plek. Ben of ken jij iemand die klaar is voor deze uitdaging? Laat het ons weten. Alvast dank voor het meedenken! ✉️ ben@andthebigfish.com 📱 06 54 23 32 12

Onze vorige post over diversiteit en outsourcing leverde relatief weinig reacties op. Misschien omdat hij onvoldoende expliciet was? Of misschien omdat veel mensen het herkennen, maar het onderwerp simpelweg ongemakkelijk voor ze is? Dus dan blijven we het benoemen. Want zodra de marges onder druk staan, verdwijnen complete afdelingen ineens naar landen waar inclusiviteit, vrouwenrechten of LHBTQ+-rechten minder belangrijk worden gevonden. Niet vanwege visie. Maar vanwege kostenbesparing. Veel bedrijven noemen diversiteit een kernwaarde. Totdat aandeelhouders nerveus worden en bonussen van bestuurders onder druk staan. Dan blijken waarden ineens verrassend flexibel. Met frustratie op de werkvloer als gevolg. En misschien is dat ook precies het probleem. Geen helder antwoord op de toekomst, dus wordt kostenbesparing de enige strategie die nog overblijft..

De beste hire lijkt niet op jou. We spreken veel CEO's die zeggen dat ze iemand zoeken die hen durft tegen te spreken. Die een spiegel voorhoudt. En daarna kiezen ze consequent voor de kandidaat die het meest op henzelf lijkt. Het is geen bewuste keuze. Mensen kiezen voor herkenning. Voor comfort. Voor iemand die de wereld begrijpt zoals jij die begrijpt. Zelfde referentiekader, zelfde instincten, zelfde blinde vlekken. Maar daar gaat het dus ook vaak mis. Want je hebt geen kloon nodig. Je hebt iemand nodig die ziet wat jij niet ziet. Dat is een ander gesprek. En ook een andere keuze.

🐠 &The Big Fish is looking for a Head of Performance Marketing 🐠 For an international, fast-growing marketing tech scale-up, we're looking for an experienced leader to take performance marketing to the next level. The organisation works with affiliates and advertisers worldwide, and over the coming years wants to gain significantly more grip on the full customer journey, from creation and targeting to conversion and retention. The company expects to triple in size in a short period of time, with the share of direct acquisition set to grow substantially. As a result, the performance marketing domain is expected to expand considerably over the next two years. This is one of the organisation's key growth pillars. We're looking for someone who: ✅ has proven people management experience in a performance-driven or agency environment ✅ deeply understands direct media buying, paid social and paid search ✅ is commercially strong and steers on CAC, ROI, margin and lifetime value ✅ can scale and structure a team, and set out a clear growth roadmap ✅ can assess and diversify channels such as Meta, Google, Reddit, TikTok and Snapchat ✅ works in a data-driven way without needing to be a specialist themselves ✅ is strong enough to bring specialists and senior stakeholders along and keep them sharp This role is for someone who doesn't step into an established structure, but wants to build, professionalising a team, diversifying channels, and setting up an acquisition engine that will make the difference in the years ahead. You'll work closely with the CEO and be part of the leadership team. Brutally honest: this is not a role for a first step into management, nor for someone who prefers to maintain rather than transform. Anyone looking for a clearly mapped-out path won't feel at home here. The team is international and the working language is English. Are you, or do you know, someone ready for this challenge? Let us know. Thanks in advance for thinking along! ✉️ celeste@andthebigfish.com 📞 06 20 58 25 09

🐠 &The Big Fish zoekt een Director Education Partnerships & Growth Een internationale tech scale-up met een kantoor middenin de Amsterdamse binnenstad ziet onderwijs niet als bijzaak, maar als één van de belangrijkste groeimotoren voor de lange termijn. Vroege gebruikers die het platform al op school leren kennen, blijven doorgaans ook later trouwe gebruikers. Voor de Benelux ligt hier een enorme kans, maar ook een fikse uitdaging. Het onderwijslandschap is sterk gedecentraliseerd: scholen, koepels, gemeenten en besturen nemen ieder hun eigen besluiten. Geen centrale hendel om over te halen, geen blauwdruk. Wie hier wil groeien, moet het zelf bouwen: partnerships, vertrouwen, ecosystemen. De cultuur is direct, ondernemend en resultaatgericht. Eigenaarschap, energie en executiekracht zijn hier geen bijzaak, maar de basis van hoe er gewerkt wordt. We zoeken iemand die: ✅ diepgaande kennis heeft van het Nederlandse en bij voorkeur ook Belgische onderwijslandschap ✅ ervaring heeft met edtech, digitale leermiddelen of onderwijsinnovatie ✅ sterke relaties heeft binnen scholen, onderwijskoepels en overheidsinstanties ✅ volledig zelfstandig kan opereren ✅ partnerships bouwt zonder te leunen op traditionele salesmethodieken ✅ community's en ambassadeursnetwerken weet op te bouwen en te activeren ✅ strategisch denkt én een zelfstarter is Deze rol past bij een bouwer, geen verkoper of manager die op processen leunt. Iemand die energie krijgt van onvoorspelbaarheid, zelf koers bepaalt in een internationale matrixorganisatie en impact wil maken. Ben of ken jij iemand die klaar is voor deze uitdaging? Laat het ons weten. Alvast dank voor het meedenken! ✉️ ben@andthebigfish.com 📱 06 54 23 32 12 #executivesearch #andthebigfish #education #edtech #partnerships #saas #ownership

Een MT-rol binnen een internationale organisatie in de mediasector, met sterke merken, betrokken teams en een duidelijke ambitie voor de komende fase. De basis is goed: gepassioneerde teams, ervaren mensen en veel betrokkenheid. Tegelijkertijd is de organisatie volop in ontwikkeling en ligt de focus op sneller schakelen, duidelijkere keuzes maken en beter samenwerken tussen teams. We zoeken een betrokken Director HR die zichtbaar is in de organisatie en zich makkelijk beweegt tussen directie, managers en teams. Iemand die: ✅ dicht op de business zit en goed aanvoelt wat er speelt ✅ actief schakelt met teams en managers in de dagelijkse praktijk ✅ managers helpt om duidelijke keuzes te maken en richting te geven ✅ gesprekken voert wanneer samenwerking schuurt en helpt om daar beweging in te krijgen ✅ mensen aanspreekt op gedrag en afspraken, op een directe en respectvolle manier ✅ vertrouwen opbouwt door consistent te zijn en te doen wat je zegt ✅ HR toepasbaar maakt in het dagelijks werk, niet alleen op papier Je werkt nauw samen met de CEO en het MT, als volwaardige sparringpartner met ruimte voor eigen visie en tegengeluid. Samen bouwen jullie aan een organisatie waar duidelijkheid, samenwerking en verantwoordelijkheid centraal staan. Dit is een rol voor iemand die graag bouwt en energie krijgt van een omgeving in beweging. Iemand die verandering zichtbaar maakt in hoe mensen samenwerken, beslissingen nemen en hun werk doen. Ken jij iemand die klaar is voor deze uitdaging? Laat het ons weten! Alvast dank voor het meedenken. ✉️ jurriaan@andthebigfish.com 📱 06 10 27 25 99 #executivesearch #directorHR #media #andthebigfish

Onze opdrachtgever heeft een sterk product ontwikkeld dat een probleem oplost in een van de meest kritische omgevingen in de zorg. De basis staat. Maar de commerciële motor heeft de afgelopen jaren nog niet geleverd wat nodig was. Dat is de eerlijke context. In deze rol bepaal jij de richting, zoek je zelf klanten op en weet je product en commercie te verbinden. Je werkt met een klein, loyaal team die een echte kartrekker nodig heeft, geen manager. De rol past bij jou als je: ✅ een echte ondernemer bent en energie krijgt van bouwen ✅ zelf kan verkopen en klantgesprekken ziet als onderdeel van je rol ✅ product-minded bent en in staat bent de juiste marktpositie te vinden ✅ complexe B2B-sales met lange cycli en veel stakeholders begrijpt ✅ een klein team weer richting en vertrouwen kunt geven ✅ aandeelhouders volwassen kunt meenemen in je beslissingen Dit past bij iemand met ondernemers-DNA. Die eerder een herstart heeft geleid of gebouwd heeft in onzekerheid. Die ziekenhuizen begrijpt, of de complexiteit van B2B-sales met lange cycli en veel stakeholders. Interesse of ken jij iemand die klaar is voor deze uitdaging? Laat het ons weten! ✉️ jurriaan@andthebigfish.com 📱 06 10 27 25 99 #executivesearch #CEO #andthebigfish

Onze opdrachtgever is een internationale organisatie met activiteiten in meerdere landen en bevindt zich midden in een omvangrijke technologie- en operating model transformatie. De governance staat. De roadmap ligt er. De eerste stappen zijn gezet. Nu is het tijd voor een interim executive die de regie pakt en zorgt dat de trein daadwerkelijk op snelheid blijft. Je geeft richting aan een internationaal transformatieprogramma, verbindt verschillende landen en disciplines en zorgt dat besluiten worden genomen wanneer belangen uiteenlopen. Geen rol voor iemand die alles opnieuw wil ontwerpen, maar voor iemand die bestaande plannen succesvol weet te realiseren. De rol past bij jou als je: ✅ meerdere internationale transformatieprogramma’s hebt geleid ✅ complexe stakeholderomgevingen op executive niveau kent ✅ technologie, data en business met elkaar weet te verbinden ✅ governance en programmasturing kunt versterken ✅ organisaties kunt meenemen in verandering zonder onnodige complexiteit toe te voegen ✅ resultaatgericht bent en tempo weet te creëren Het betreft een interim-opdracht van 18-24 maanden, met een inzet van 4 tot 5 dagen per week. Als je nog niet eerder internationale transformaties hebt geleid op executive niveau is dit niet de rol voor jou. Interesse of ken je iemand die hier goed op past? Neem gerust contact op. ✉️ ben@andthebigfish.com 📱 06 54233212

Stop Hiring Humans Dat billboard in San Francisco kreeg veel kritiek. Terecht. Maar niet om de reden die de meeste mensen denken. Want de slogan klopt niet. We stoppen niet met het aannemen van mensen. We stoppen met het aannemen van middelmatigheid. En dat proces is al begonnen. Veel professionals worden niet betaald voor hun kennis. Ze worden betaald voor hun oordeel. Dat verschil willen ze liever niet zien. AI neemt de kennis over. Snel, goedkoop, 24/7. Wat overblijft is de vraag die niemand hardop wil stellen: waarom zou iemand jóu nog aannemen? Dat is geen technologische vraag. Dat is een existentiële. #AI #futureofwork #leadership #executivesearch

Je hoort alleen nog wat je wil horen. Gefeliciteerd hiermee! Er is een moment in de carrière van veel CEO's waarop de eerlijke feedback ophoudt. Niet omdat alles goed gaat. Maar omdat iedereen heeft geleerd wat je wil horen. Het MT knikt. De board knikt. En jij denkt dat je eindelijk de juiste mensen om je heen hebt. Dat is geen teken van goed leiderschap. Dat is een probleem. Een groot probleem! De CEO's die het langst goed blijven presteren zijn niet degenen met het grootste ego. Het zijn degenen die actief blijven zoeken naar mensen die hen durven tegen te spreken. Heb jij nog iemand om je heen die je echt tegenspreekt?